Извештај компанија WeWork и PageGroup открива да је вештачка интелигенција већ део канцеларијских разговора, иако њена употреба и даље више зависи од појединачних иницијатива него од компанија.
Дебата о неопходности присуства у канцеларији је ствар прошлости, а данас се разговори на радном месту врте око вештачке интелигенције и њене употребе на радном месту.
Студија коју су спровели PageGroup и WeWork, „Вештачка интелигенција и и присуство у канцеларији: нови радни пејзаж“, имала је за циљ да истражи главне трендове у канцеларијама у Латинској Америци и Чилеу, као и како је ова технологија утицала на радне процесе.
Шта Чилеанци мисле о вештачкој интелигенцији
Према истраживању, већина чилеанских радника не види вештачку интелигенцију као претњу, већ као помоћно средство.
82% чилеанских испитаника сматра вештачку интелигенцију допунским алатом за свој посао, док само 7% мисли да би она могла утицати на сигурност њиховог посла.
„Прича коју већ дуго слушамо је да ће нас вештачка интелигенција заменити. Али када видим да се резултати истраживања не уклапају у ту причу, то ме изненађује“ — рекао је Клаудио Идалго, председник компаније WeWork Latin America.
Са своје стране, Алехандра Крузат, помоћница директора у компанији Мајкл Пејџ, напоменула је: „Као што је Дарвин рекао, кључ преживљавања је прилагодљивост.“
„Вештачка интелигенција неће заменити људе, али ће направити разлику између оних који развијају радне вештине с овом технологијом и оних који то не чине“ — додала је она.
Истовремено, 97% чилеанских радника је рекло да је спремно да прође обуку на ту тему, изражавајући забринутост да не заостану пред технолошким променама.
Међутим, употреба вештачке интелигенције и даље у великој мери зависи од индивидуалне иницијативе.
Само 5% испитаника у Чилеу је навело да њихова компанија има формалне политике и платформе за унапређивање усвајања вештачке интелигенције, док је 4% признало да њихова организација активно обесхрабрује њену употребу.
„Запањује ме чињеница да 97% радника жели обуку, док су компаније које заиста нуде формалне подстицаје за коришћење вештачке интелигенције у мањини. Ово је огромна прилика за компаније, посебно веће“ — рекао је Дијего Кексел, генерални директор компаније WeWork.
Шта се дешава са присуством у канцеларији?
Извештај се такође усредсредио на методе рада.
48% испитаника у региону је изјавило да ради лично, 9% ради на даљину, 8% ради на даљину са могућношћу доласка у канцеларију, а преосталих 35% ради у хибридном режиму.
Ово представља раст удела личног рада у односу на прошлу годину; међутим, WeWork верује да ће се овај проценат људи који раде искључиво у канцеларији стабилизовати у будућим истраживањима.
Како људи више воле да раде?
У студији је такође примећено да већина радника у пет испитаних земаља више воли да ради у хибридном формату (54%).
Од ове већине, 55% радије проводи један до два дана у канцеларији, док 45% радије проводи три или више дана.
„Данас постоје људи који првенствено доносе одлуке о запослењу на основу услова рада, а не само плате. Услови рада укључују могућност рада на даљину, број дана у канцеларији, удаљеност до ње и саму канцеларију“ — рекао је Идалго.
Извор: La Tercera
