Izveštaj kompanija WeWork i PageGroup otkriva da je veštačka inteligencija već deo kancelarijskih razgovora, iako njena upotreba i dalje više zavisi od pojedinačnih inicijativa nego od kompanija.
Debata o neophodnosti prisustva u kancelariji je stvar prošlosti, a danas se razgovori na radnom mestu vrte oko veštačke inteligencije i njene upotrebe na radnom mestu.
Studija koju su sproveli PageGroup i WeWork, „Veštačka inteligencija i i prisustvo u kancelariji: novi radni pejzaž“, imala je za cilj da istraži glavne trendove u kancelarijama u Latinskoj Americi i Čileu, kao i kako je ova tehnologija uticala na radne procese.
Šta Čileanci misle o veštačkoj inteligenciji
Prema istraživanju, većina čileanskih radnika ne vidi veštačku inteligenciju kao pretnju, već kao pomoćno sredstvo.
82% čileanskih ispitanika smatra veštačku inteligenciju dopunskim alatom za svoj posao, dok samo 7% misli da bi ona mogla uticati na sigurnost njihovog posla.
„Priča koju već dugo slušamo je da će nas veštačka inteligencija zameniti. Ali kada vidim da se rezultati istraživanja ne uklapaju u tu priču, to me iznenađuje“ — rekao je Klaudio Idalgo, predsednik kompanije WeWork Latin America.
Sa svoje strane, Alehandra Kruzat, pomoćnica direktora u kompaniji Majkl Pejdž, napomenula je: „Kao što je Darvin rekao, ključ preživljavanja je prilagodljivost.“
„Veštačka inteligencija neće zameniti ljude, ali će napraviti razliku između onih koji razvijaju radne veštine s ovom tehnologijom i onih koji to ne čine“ — dodala je ona.
Istovremeno, 97% čileanskih radnika je reklo da je spremno da prođe obuku na tu temu, izražavajući zabrinutost da ne zaostanu pred tehnološkim promenama.
Međutim, upotreba veštačke inteligencije i dalje u velikoj meri zavisi od individualne inicijative.
Samo 5% ispitanika u Čileu je navelo da njihova kompanija ima formalne politike i platforme za unapređivanje usvajanja veštačke inteligencije, dok je 4% priznalo da njihova organizacija aktivno obeshrabruje njenu upotrebu.
„Zapanjuje me činjenica da 97% radnika želi obuku, dok su kompanije koje zaista nude formalne podsticaje za korišćenje veštačke inteligencije u manjini. Ovo je ogromna prilika za kompanije, posebno veće“ — rekao je Dijego Keksel, generalni direktor kompanije WeWork.
Šta se dešava sa prisustvom u kancelariji?
Izveštaj se takođe usredsredio na metode rada.
48% ispitanika u regionu je izjavilo da radi lično, 9% radi na daljinu, 8% radi na daljinu sa mogućnošću dolaska u kancelariju, a preostalih 35% radi u hibridnom režimu.
Ovo predstavlja rast udela ličnog rada u odnosu na prošlu godinu; međutim, WeWork veruje da će se ovaj procenat ljudi koji rade isključivo u kancelariji stabilizovati u budućim istraživanjima.
Kako ljudi više vole da rade?
U studiji je takođe primećeno da većina radnika u pet ispitanih zemalja više voli da radi u hibridnom formatu (54%).
Od ove većine, 55% radije provodi jedan do dva dana u kancelariji, dok 45% radije provodi tri ili više dana.
„Danas postoje ljudi koji prvenstveno donose odluke o zaposlenju na osnovu uslova rada, a ne samo plate. Uslovi rada uključuju mogućnost rada na daljinu, broj dana u kancelariji, udaljenost do nje i samu kancelariju“ — rekao je Idalgo.
Izvor: La Tercera
